- 实习生属于 oerv 的「春」阶，向下又细分为六个小阶段
- 不同阶段的评定只与对 oerv 的贡献能力相关
- 「惊蛰」会作为荣誉阶被公布，其他阶不直接公开但是可以私下交流
- 定阶与薪资评定是相关的，但是并非决定性因素。决定性因素只有对外部可以产出的观察结果
- 每个月底都是观测节点，观测依据是月报 PR
- 实习生状态是一个标签，前两个标签可以和后三个组合叠加，比如一个长期的中级实习生可以打上：「雨水」「春分」标签
实习生观察期：pretask 阶段需要完成环境配置任务，不享受任何实习生资源
OERV 社区探索者，以熟悉社区规则为主
- 条件
- 通过 pretask 观察阶段
- 只开放 easywork 任务
熟悉一定的社区贡献规范，可以进行持续的简单重复工作
- 条件
- 「立春」并且当月完成「三个 easywork 」或者 「一个 easywork 加一份深度思考的经验分享」
- 维持条件：
- 当月完成「五个 easywork 」或者 「三个 easywork + 若干深度思考的经验分享」 或者 「认领的 hardowrk 拥有一定的完成率」
- 开放 hardowrk 任务选择
- 开放远程 epyc 主机资源
支撑以一个方向性探索的实习生，惊蛰属于实习生能力方向评定最高级
- 条件
- 「雨水」并且 完成一个 hardwork
- 完成一次公开技术分享
- 维持条件：
- 一个 hardwork / 同等级别的持续交付
- 每个月一次公开平台的技术分享
- 开放远程 sg2042 服务器资源
- 离职时会进入荣誉实习生纪念簿
- 参加线下大型会议给予报销额度
- 条件
- 达到三个月实习期
- 优秀「雨水」（每月一定数量的easywork或者优秀的运营工作） / 「惊蛰」
- 个人意愿
- 维持条件：
- 不跌落到「雨水」以下
作为初级员工储备培养
- 条件
- 「春分」半年以上
- 一次组内答辩（自己申请）
- 负责一些长期项目 要求高度响应
- 维持条件：当月评级不低于「雨水」
作为优秀员工储备培养
- 条件
- 「清明」半年以上或者 「春分」一年以上
- 评级「惊蛰」
- 一次组内答辩（自己申请）
- 维持条件：维持「惊蛰」
- 与正常员工节奏一致