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Si vous êtes ici, c'est que je n'ai pas été sensible à votre approche de recrutement |
Ça n'est pas grave. Si vous êtes ici, c'est aussi parce que je pense que vous pouvez apprendre, vous améliorer et ne plus recommencer certaines erreurs. |
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Mon objectif n'est pas de vous blâmer, de vous humilier ni de me moquer de vous. Si vous êtes arrivé·e ici, c'est que je n'ai pas été sensible à votre approche et que je pense qu'il y a matière à vous améliorer. Si vous le voulez bien, reprenons ensemble quelques points qui ont pu nuire à la réceptivité de votre message d'approche.
Bonjour,
Je recrute pour un client final leader de son marché. Êtes-vous intéressé pour tenter une nouvelle aventure ?
Ce type de message vous évoque quelque chose ? S'il s'agit de votre message d'approche, il est cruellement générique :
- il ne dit rien de l'entreprise pour laquelle vous recrutez ;
- il ne dit pas pourquoi vous souhaite me recruter (pourquoi moi ?).
Si vous avez commencé votre message par
Bonjour ${PRENOM}
vous pouvez imaginer que nous ne partons pas du bon pied, au même titre que si vous vous trompez de prénom.
Avez-vous vérifié l'intitulé de mon poste actuel ?
En me décrivant un poste qui ne correspond ni à ce que je fais aujourd'hui ni à ce que je recherche, les chances pour que je m'intéresse à votre proposition sont infimes.
Qu'est-ce qui fait que votre message s'addresse plus à moi qu'à n'importe quelle autre personne faisant vaguement un métier similaire au mien ?
Si vous ne savez pas répondre à cette question, pour quelle raison me sentirais-je concerné ?
Avez-vous demandé dans votre message si je suis intéressé·e par votre offre ou, à défaut, de la transmettre à des personnes potentiellements intéressées par le poste ?
Si oui, peut-être ne suis-je pas si unique, peut-être que mon profil n'était pas si intéressant que vous avez bien voulu me faire croire en introduction ? S'il l'était, c'est moi et moi seul que vous auriez voulu recruter, pas un inconnu que je pourrais vous recommander.
Contrairement à moi, LinkedIn a de la mémoire. Lorsque vous m'écrivez et que je vois le même, exactement le strict même message juste au dessus, qu'est-ce qui vous fait croire qu'en envoyer une nouvelle copie vous vaudra une réponse ?
RTT, mutuelle, remboursement de 50% de la carte de transports : tous les salariés de toutes les entreprises respectant le droit du travail en bénéficient. Qu'espérez-vous en les mettant en avant ?
Cela montre que l'entreprise ne propose aucun avantage. Ça n'est pas nécessairement un souci, chacun fait en fonction de ses moyens et de ses priorités. L'honnêteté intellectuelle ne coûte rien : autant en profiter ! En attendant, avec une telle proposition, je peux facilement me sentir pris pour un·e imbécile.
Lorsque vous me contactez sur LinkedIn, pourquoi me demander un CV ? Quelles informations supplémentaires espérez-vous y trouver ? S'il vous manque quelque chose, qu'est-ce qui fait que vous ne me le demandez pas directement ?
Et plus spécifiquement, pourquoi me demandez-vous un CV au format Word ? Ce format a la mauvaise particularité d'être modifiable. Pourquelle raison voudriez-vous modifier mon CV ?
Effectivement, je suis peut-être plus réceptif à votre e-mail le dimanche soir dans mon canapé. Ou en tout cas, moins sollicité donc plus disponible. Peut-être même vais-je le lire. Mais quel est le revers de cet e-mail ?
Cet e-mail (même si son envoi est en réalité automatisé) suggère que vous, vous travaillez le dimanche soir. Le risque que j'interprète qu'il s'agit d'une pratique courante dans l'entreprise est grand.
J'espère que vous n'y vantez pas un excellent équilibre travail / vie privée !
- Chers recruteurs, par Brice Coquereau